По данным Harvard Business Review, 87% специалистов хотя бы раз в год задумываются о смене работы/проекта или о возможности повышения, но только 12% имеют структурированный план действий. Остальные теряют время, деньги и эмоциональные ресурсы на хаотичные попытки.

Более 70% опрошенных LinkedIn Learning признаются, что чувствуют себя застрявшими на текущей позиции из-за страха сделать неверный шаг. Следствие: стагнация зарплаты, выгорание и упущенные карьерные возможности.

Решение: системный карьерный коучинг поможет вам сформулировать четкую карьерную стратегию «от текущей точки до желаемой должности», упаковать ваш опытв рыночную ценность, выработать конкретные сценарии переговоров о повышении.

Среднестатистический руководитель тратит до 30 часов в месяц на непродуктивные совещания, при этом 45% участников командных встреч уходят с них с той же позицией, с которой пришли — решения не приняты, ответственность размыта. Результат: конфликты вместо консенсуса, расплывчатые задачи и саботаж при выполнении.

Бизнес справедливо считает, что время упущенное на командных встречах, где нет профессионального фасилитатора – это пустая трата денег.

Решение: вместо просто «поговорили и разошлись», профессионально смоделированная и проведённая командная или стратегическая сессия, позволит:

• Принять решения, которые месяцами висели в воздухе
• Определить чёткие рамки ответственности каждого участника
• Решить конфликтные ситуации, которые мешают продуктивность
• Найти новые возможность для роста и развития

Всё чаще организациям трудно поспевать за изменчивыми событиями в мире, быстро меняющимися бизнес-планами, не удивительно, что свыше 80% руководителей компаний, опрошенных PriceWaterhouseCoopers, считают нехватку актуальных профессиональных знаний и навыков у сотрудников прямой угрозой для своего бизнеса.

Решение: обучение персонала ключевым профессиональным навыкам.

Тренинги с возможностью частичной кастомизации по темам:

• Менеджмент
• Лидерство
• Эффективная коммуникация

Согласно исследованию проекта Theory&Practice, продуктивность компаний с развитой образовательной средой на 30% выше, чем у организаций без системы обучения и развития персонала. Регулярно обновляемые знания и навыки помогают выполнять больше задач и разрабатывать более качественные и востребованные продукты и услуги.

Решение: разработка и реализация эффективной системы обучения и развития персонала с учётом специфики бизнеса и стратегии его развития, позволяет:

• Повысить продуктивность и вовлечённость
• Сократить скорость и качество онбординга
• Привлекать и удерживать таланты
• Снизить текучку кадров